Yuk Kenali Pustakawan dengan Lebih Dekat! (Bagian 2) - Jenjang Jabatan Pustakawan dari yang Terendah sampai dengan yang Tertinggi

Jenjang Jabatan Pustakawan dari yang Terendah sampai dengan yang Tertinggi

Profesi pustakawan memiliki jenjang jabatan yang berbeda-beda, mulai dari tingkat terampil hingga tingkat ahli. Setiap tingkatan jabatan memiliki tanggung jawab dan kewenangan yang berbeda dalam pengelolaan perpustakaan. Berikut adalah jenjang jabatan pustakawan di Indonesia dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi:

Pustakawan Tingkat Terampil:

1) Pustakawan Pelaksana

   - Pangkat: Pengatur Muda Tingkat I golongan ruang II/b

   - Pangkat: Pengatur golongan ruang II/c

   - Pangkat: Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d

2) Pustakawan Pelaksana Lanjutan

   - Pangkat: Penata Muda golongan ruang III/a

   - Pangkat: Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b

3) Pustakawan Penyelia

   - Pangkat: Penata golongan ruang III/c

   - Pangkat: Penata Tingkat I golongan ruang III/d

Yuk Kenali Pustakawan dengan Lebih Dekat! (Bagian 1) - Definisi, Tugas dan Peran Pustakawan

Pustakawan Tingkat Ahli:

1) Pustakawan Pertama

   - Pangkat: Penata Muda golongan ruang III/a

   - Pangkat: Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b

2) Pustakawan Muda

   - Pangkat: Penata golongan ruang III/c

   - Pangkat: Penata Tingkat I golongan ruang III/d

3) Pustakawan Madya

   - Pangkat: Pembina golongan ruang IV/a

   - Pangkat: Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b

   - Pangkat: Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c

4) Pustakawan Utama

   - Pangkat: Pembina Utama Madya golongan ruang IV/d

   - Pangkat: Pembina Utama golongan ruang IV/e

Setiap jenjang jabatan pustakawan memiliki tanggung jawab yang berbeda sesuai dengan tingkat keahlian dan pengalaman yang dimiliki. Semakin tinggi jenjang jabatan, pustakawan akan memiliki tanggung jawab yang lebih kompleks dan kewenangan yang lebih luas dalam mengelola perpustakaan.

Jenjang jabatan pustakawan ini penting untuk memberikan pengakuan dan motivasi bagi pustakawan dalam pengembangan karier mereka. Dengan adanya jenjang jabatan ini, pustakawan dapat terus mengasah keterampilan dan pengetahuan mereka, serta memberikan kontribusi yang lebih besar dalam mendukung pengelolaan perpustakaan secara efektif dan profesional.

Yuk Kenali Pustakawan dengan Lebih Dekat! (Bagian 3): Tunjangan Fungsional Pustakawan dan Besaran Nominalnya

***

Hierarchy of Librarian Positions from Lowest to Highest

The profession of librarianship has different levels of positions, ranging from skilled to expert. Each position has different responsibilities and authorities in library management. Here is the hierarchy of librarian positions in Indonesia from lowest to highest:

Skilled Level Librarians:

1) Librarian Assistant

   - Rank: Junior Organizer Level I, salary group II/b

   - Rank: Organizer, salary group II/c

   - Rank: Senior Organizer, salary group II/d

2) Advanced Librarian Assistant

   - Rank: Junior Arranger, salary group III/a

   - Rank: Junior Arranger Level I, salary group III/b

3) Librarian Supervisor

   - Rank: Arranger, salary group III/c

   - Rank: Senior Arranger, salary group III/d

Expert Level Librarians:

1) First-level Librarian

   - Rank: Junior Arranger, salary group III/a

   - Rank: Junior Arranger Level I, salary group III/b

2) Junior Librarian

   - Rank: Arranger, salary group III/c

   - Rank: Senior Arranger, salary group III/d

3) Senior Librarian

   - Rank: Developer, salary group IV/a

   - Rank: Developer Level I, salary group IV/b

   - Rank: Senior Developer, salary group IV/c

4) Chief Librarian

   - Rank: Senior Chief Developer, salary group IV/d

   - Rank: Chief Developer, salary group IV/e

Each level of librarian position carries different responsibilities based on the level of expertise and experience. As the position advances, librarians are entrusted with more complex responsibilities and broader authority in managing the library.

The hierarchy of librarian positions is crucial in providing recognition and motivation for librarians in their career development. With this hierarchical structure, librarians can continuously enhance their skills and knowledge, while making significant contributions to the effective and professional management of libraries.